Hoe solliciteer je intern?

Intern solliciteren betekent dat je binnen je huidige organisatie solliciteert naar een andere functie. Dit proces verschilt van extern solliciteren omdat je al bekend bent met de bedrijfscultuur en collega’s, maar het vraagt wel om een specifieke aanpak. Je moet jezelf bewijzen als de beste kandidaat, terwijl je professionele relaties behoudt en je huidige werk goed afrondt.

Wat is het verschil tussen intern en extern solliciteren?

Bij intern solliciteren solliciteer je binnen je huidige werkgever naar een andere functie, terwijl extern solliciteren betekent dat je bij een nieuwe organisatie aan de slag gaat. Het grootste verschil zit in de voorkennis die je hebt over het bedrijf en de mensen met wie je gaat werken.

Intern solliciteren heeft duidelijke voordelen. Je kent de bedrijfscultuur al, begrijpt hoe processen werken en hebt vaak al een netwerk binnen de organisatie. Bovendien toont een interne sollicitatie aan dat je betrokken bent bij het bedrijf en wilt doorgroeien. Dit wordt door werkgevers meestal gewaardeerd.

De uitdagingen zijn echter ook specifiek. Je moet jezelf opnieuw bewijzen aan mensen die je al kennen in een andere rol. Soms kunnen collega’s je nog zien in je huidige functie, waardoor je extra moet overtuigen dat je geschikt bent voor de nieuwe rol. Ook kan er spanning ontstaan als je niet wordt gekozen voor de interne vacature.

Extern solliciteren geeft je de kans op een frisse start en mogelijk betere arbeidsvoorwaarden. Je kunt jezelf volledig opnieuw presenteren, zonder vooroordelen. Het nadeel is dat je moet wennen aan een nieuwe cultuur, nieuwe collega’s en andere werkprocessen.

Hoe bereid je je voor op een interne sollicitatie?

Voorbereiding op een interne sollicitatie begint met grondig onderzoek naar de functie en afdeling. Praat met mensen die de rol kennen, lees de functieomschrijving zorgvuldig en begrijp hoe deze functie bijdraagt aan de organisatiedoelen. Deze voorbereiding helpt je specifieke voorbeelden te bedenken van hoe jouw ervaring aansluit.

Pas je cv aan op de nieuwe rol. Benadruk ervaring en vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarnaar je solliciteert. Ook al kennen ze je huidige werk, ze moeten zien hoe je vaardigheden aansluiten op de nieuwe rol. Schrijf een motivatiebrief waarin je uitlegt waarom je deze stap binnen het bedrijf wilt zetten.

Bereid concrete voorbeelden voor van projecten en prestaties die aansluiten bij de nieuwe functie. Denk aan situaties waarin je vergelijkbare verantwoordelijkheden had of relevante vaardigheden liet zien. Deze voorbeelden zijn belangrijk omdat ze laten zien dat je meer kunt dan alleen je huidige taken.

Informeer naar de selectieprocedure en wie er bij het interne sollicitatieproces betrokken zijn. Soms zijn dit mensen die je nog niet kent, dus bereid je voor alsof het deels een extern gesprek is. Vraag ook naar de tijdlijn en eventuele assessments of presentaties die onderdeel uitmaken van het proces.

Wat moet je wel en niet doen tijdens een intern sollicitatiegesprek?

Tijdens een intern sollicitatiegesprek moet je jezelf professioneel presenteren, ook al ken je de gesprekspartners. Behandel het gesprek serieus en kom goed voorbereid. Draag passende kleding en zorg dat je op tijd bent, net zoals bij elk ander sollicitatiegesprek.

Wel doen: focus op de nieuwe rol en laat zien hoe je ervaring en vaardigheden passen bij de functie. Gebruik concrete voorbeelden van je prestaties en leg uit waarom je deze stap binnen het bedrijf wilt zetten. Toon enthousiasme voor de nieuwe uitdaging en stel relevante vragen over de rol en de verwachtingen.

Bespreek je huidige functie op een positieve manier. Leg uit wat je hebt geleerd en hoe dit je voorbereidt op de nieuwe rol. Vermijd kritiek op je huidige manager of team, ook al zijn er frustraties. Focus op doorgroeimogelijkheden en je wens om meer verantwoordelijkheden te krijgen.

Niet doen: ga er niet vanuit dat je de baan al hebt omdat je intern bent. Neem het gesprek niet te informeel en vermijd te veel persoonlijke gesprekken met bekende gezichten. Klaag niet over je huidige situatie of collega’s. Ga er ook niet van uit dat ze alles van je werk weten: leg uit wat je doet en wat je hebt bereikt.

Zorg dat je een duidelijk verhaal hebt over waarom je deze stap wilt zetten. Interne mobiliteit is positief, maar je moet wel overtuigend uitleggen waarom dit het juiste moment is en hoe je de overgang soepel wilt laten verlopen.

Hoe ga je om met collega’s tijdens het interne sollicitatieproces?

Communicatie met collega’s tijdens een intern sollicitatieproces vraagt om een professionele balans. Informeer je directe manager en team zodra je solliciteert, tenzij het bedrijf dit anders aanraadt. Eerlijkheid voorkomt ongemakkelijke situaties en toont respect voor je huidige collega’s.

Leg uit waarom je deze stap overweegt, zonder negatief te zijn over je huidige rol. Focus op je groeiambities en hoe de nieuwe functie past bij je carrièredoelen. De meeste collega’s begrijpen dat mensen willen doorgroeien binnen de organisatie.

Blijf je huidige werk goed doen tijdens het sollicitatieproces. Laat niet merken dat je al mentaal bezig bent met de nieuwe functie. Dit toont professionaliteit en zorgt ervoor dat je goede relaties behoudt, ongeacht de uitkomst van de sollicitatie.

Als je de functie niet krijgt, ga dan professioneel om met de teleurstelling. Feliciteer de gekozen kandidaat en vraag om feedback voor toekomstige kansen. Toon dat je een teamspeler bent die het bedrijfsbelang boven persoonlijke teleurstelling stelt.

Met potentiële nieuwe collega’s kun je informeel contact hebben, maar houd het professioneel. Stel vragen over de afdeling en het werk, maar vermijd het onderwerp van je sollicitatie in dagelijkse gesprekken. Laat zien dat je geïnteresseerd bent, zonder opdringerig over te komen.

Hoe 2B Connected helpt bij carrièreontwikkeling

Wij begeleiden professionals in de makelaardij en financiële sector bij alle aspecten van carrièreontwikkeling, zowel binnen hun huidige organisatie als bij een overstap naar een nieuwe werkgever. Onze ervaring met interne processen en externe kansen helpt je de beste keuze te maken voor jouw situatie. Voor professionals die de stap naar een nieuwe organisatie overwegen, bieden wij toegang tot diverse hypotheek vacatures en makelaardij vacatures.

Onze ondersteuning omvat:

• Persoonlijke carrièrebegeleiding om je doelen helder te krijgen
• Advies over interne sollicitatiestrategieën en hoe je jezelf het beste positioneert
• Professionele voorbereiding op sollicitatiegesprekken, zowel intern als extern
• Toegang tot exclusieve vacatures bij toonaangevende organisaties
• Ondersteuning bij salarisonderhandelingen en arbeidsvoorwaarden

Of je nu overweegt om binnen je huidige bedrijf door te groeien of de stap naar een nieuwe organisatie wilt zetten, wij helpen je de juiste richting te kiezen. Met ons netwerk van meer dan 21.000 professionals begrijpen we precies welke mogelijkheden er zijn in de makelaardij en financiële dienstverlening.

Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek over jouw carrièremogelijkheden en ontdek hoe wij je kunnen helpen bij je volgende professionele stap.