Leeftijdsopbouw in de hypothecaire sector: Welke kansen zijn er voor aankomende hypotheekadviseurs?

Inleiding

De hypothecaire sector kent een groeiende groep ervaren professionals, terwijl de instroom van nieuw talent afneemt. Dit roept vragen op over de toekomst van de branche en de kansen die er zijn voor aankomende hypotheekadviseurs. In deze blog analyseren we de leeftijdsopbouw, de verwachtingen van professionals over salaris en loopbaanontwikkeling en de groeiende interesse in zelfstandig ondernemerschap.

Hoe is de leeftijdsopbouw binnen de hypothecaire sector?

De sector wordt steeds meer gedomineerd door adviseurs met meerdere jaren ervaring, terwijl de instroom van nieuwe hypotheekadviseurs afneemt. Dit leidt tot een markt waarin jong talent zich moet onderscheiden om door te groeien. Tegelijkertijd biedt de vergrijzing van de sector kansen voor nieuwe adviseurs om posities over te nemen en zich te ontwikkelen tot specialisten binnen hun vakgebied.

Ervaren adviseurs hebben vaak een diepgaande kennis en een breed netwerk, maar jong talent brengt innovatieve ideeën en nieuwe energie. Het is belangrijk voor bedrijven in de hypothecaire sector om een balans te vinden tussen ervaring en vernieuwing, zodat ze kunnen blijven inspelen op de veranderende wensen van klanten.

Hoe tevreden zijn hypotheekadviseurs over hun salaris?

Hoewel de salarissen in de sector de afgelopen jaren zijn gestegen, vindt een groeiend aantal professionals dat hun salaris niet marktconform is. Slechts 39% van de hypotheekadviseurs vindt zijn salaris passend bij de markt, terwijl 36% aangeeft dat het onder de marktwaarde ligt. De loongroei blijft achter bij de inflatie, wat bijdraagt aan een toenemende onvrede.

Dit kan een kans zijn voor jonge adviseurs die zich goed kunnen positioneren in een schaarser wordende talentenpool. Door het juiste moment te kiezen voor salarisonderhandelingen, kunnen zij een betere positie innemen en hun waarde op de arbeidsmarkt verhogen.

Waarom overwegen hypotheekadviseurs een overstap?

De belangrijkste reden voor hypotheekadviseurs om van werkgever te wisselen, blijft de wens voor betere primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. In 2024 gaf 66% aan dit als voornaamste reden te zien, een duidelijke stijging ten opzichte van voorgaande jaren. Doorgroeimogelijkheden worden echter steeds minder als overstapreden genoemd.

Dit wijst erop dat hypotheekadviseurs vaker op zoek gaan naar direct betere arbeidsvoorwaarden in plaats van op lange termijn binnen een organisatie te groeien. Dit betekent dat nieuwe adviseurs slim moeten kiezen waar ze hun carrière starten en welke werkgevers de meeste perspectieven bieden.

Hoeveel salarisverhoging is nodig om hypotheekadviseurs te laten overstappen?

Een aanzienlijk deel van de hypotheekadviseurs overweegt pas een overstap als hun salaris met minimaal €400 per maand stijgt. Slechts 16% zou voor een salarisverhoging onder de €200 een overstap maken, terwijl 44% pas bij een verhoging van €800 of meer serieus nadenkt over verandering.

Dit geeft aan dat werkgevers met een beperkt loonsverhogingsbeleid moeite kunnen hebben om talent te behouden. Nieuwe hypotheekadviseurs moeten hun salarisonderhandelingen strategisch benaderen om ervoor te zorgen dat ze het meeste halen uit hun carrièrestart.

Zelfstandig ondernemerschap als groeiende trend

Steeds meer hypotheekadviseurs overwegen zelfstandig ondernemer te worden. In 2024 gaf 37% aan dit te overwegen, een aanzienlijke stijging ten opzichte van 2021 (28%) en 2022 (25%). Dit kan deels te maken hebben met de Wet DBA, die schijnzelfstandigheid tegengaat en adviseurs motiveert om via franchiseconstructies of andere modellen zelfstandig te opereren.

Voor jonge hypotheekadviseurs betekent dit dat er kansen liggen in de markt, zowel binnen bestaande organisaties als door op termijn een eigen bedrijf te starten. Het is een spannende tijd waarin ondernemerschap steeds meer wordt gezien als een levensvatbare carrièreoptie.

Waarom kiezen hypotheekadviseurs voor ondernemerschap?

De belangrijkste redenen om zelfstandig te worden zijn meer flexibiliteit en de mogelijkheid om een hoger inkomen te genereren. 38% van de respondenten wil zelfstandig worden om zijn eigen werktijden te bepalen, terwijl 33% dit doet met als doel meer geld te verdienen.

Daarnaast noemt een kleiner percentage de mogelijkheid om zelf de bedrijfsvoering te bepalen en zich verder te ontwikkelen als belangrijke drijfveren. Dit laat zien dat de toekomst voor hypotheekadviseurs niet per se binnen grote organisaties ligt, maar dat ondernemerschap een aantrekkelijke optie kan zijn.

Conclusie

De hypothecaire sector vergrijst en de instroom van nieuw talent blijft laag, wat zowel uitdagingen als kansen biedt voor aankomende hypotheekadviseurs. Hoewel salarissen stijgen, neemt de tevredenheid over beloning af, waardoor werkgevers extra moeten investeren in hun arbeidsvoorwaarden om talent aan te trekken en te behouden.

Daarnaast groeit de interesse in zelfstandig ondernemerschap, wat nieuwe mogelijkheden biedt voor adviseurs die op zoek zijn naar meer vrijheid en financiële onafhankelijkheid. De vraag is: hoe gaan nieuwe hypotheekadviseurs deze kansen benutten in een veranderende markt? Wij bij 2B Connected zijn er om jullie te ondersteunen bij het maken van de juiste keuzes en het realiseren van jullie carrièredoelen. Benieuwd naar meerdere onderzoeken bezoek dan onze onderzoek pagina.

Voor uitgebreide cijfers bekijk het salarisonderzoek van 2B Connected.