Welke vragen moet je zelf stellen tijdens een sollicitatiegesprek als makelaar?

Als makelaar ga je niet alleen naar een sollicitatiegesprek om vragen te beantwoorden, maar ook om zelf de juiste vragen te stellen. Dit helpt je om te bepalen of de functie en het makelaarskantoor echt bij je passen. Vraag naar de dagelijkse werkzaamheden, portefeuille, bedrijfscultuur, ontwikkelmogelijkheden en ondersteuning die je krijgt. Door goede vragen te stellen laat je zien dat je professioneel bent en serieus nadenkt over je carrièrekeuze.

Waarom is het belangrijk om zelf vragen te stellen tijdens een sollicitatiegesprek?

Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer waar alleen de werkgever vragen stelt. Het is juist een tweerichtingsgesprek waarin jij ook moet beoordelen of deze functie en dit makelaarskantoor bij je ambities passen. Door zelf vragen te stellen toon je dat je betrokken bent, kritisch nadenkt en verder kijkt dan alleen het salaris.

Werkgevers verwachten dat je vragen stelt. Het laat zien dat je serieus bent over je carrière en dat je goed hebt nagedacht over wat je zoekt in een nieuwe werkplek. Kandidaten die geen vragen stellen komen vaak ongeïnteresseerd of passief over. Dat is precies het tegenovergestelde van wat je wilt uitstralen als makelaar, waar initiatief en klantgerichtheid belangrijk zijn.

Door de juiste vragen te stellen neem je controle over je eigen carrièrekeuze. Je voorkomt dat je na een paar maanden ontdekt dat de functie heel anders is dan je dacht. Je krijgt inzicht in de werksfeer, de verwachtingen en de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Dit helpt je om een weloverwogen beslissing te nemen die past bij jouw persoonlijke en professionele doelen.

Welke vragen moet je stellen over de makelaardij functie zelf?

Begin met vragen over wat je dagelijks gaat doen. Vraag bijvoorbeeld: “Hoe ziet een gemiddelde werkweek eruit?” of “Wat is de verhouding tussen acquisitie, bezichtigingen en administratie?” Dit geeft je een realistisch beeld van de functie. Vraag ook naar de portefeuille: ga je vooral werken met woningverkoop of ook met commercieel vastgoed? Zijn het vooral koopwoningen in een bepaald segment of is het een mix?

Vraag naar de ondersteuning die je krijgt. Werk je samen met assistent-makelaars of doe je alles zelf? Hoe wordt nieuwe acquisitie binnengehaald en wat wordt daarvan van jou verwacht? Krijg je bestaande klanten of moet je je eigen portefeuille opbouwen? Dit zijn praktische vragen die bepalen hoeveel vrijheid en verantwoordelijkheid je krijgt.

Stel ook vragen over targets en verwachtingen. “Welke verkoopdoelen worden gesteld en hoe realistisch zijn die?” of “Hoe wordt succes gemeten binnen het kantoor?” Dit helpt je begrijpen of de druk hoog is en of de doelstellingen haalbaar zijn. Vraag naar de balans tussen verkoop en klantbeheer: gaat het alleen om nieuwe deals sluiten of is er ook aandacht voor langetermijnrelaties met klanten?

Wat moet je vragen over de bedrijfscultuur en het team?

De bedrijfscultuur bepaalt voor een groot deel of je je prettig voelt op je werk. Vraag naar de teamsamenstelling: met hoeveel makelaars werk je samen en hoe is de samenwerking georganiseerd? Werken makelaars vooral zelfstandig of is er veel teamoverleg? Vraag ook: “Hoe zou je de sfeer op kantoor omschrijven?” Dit geeft je een gevoel voor de werksfeer.

Vraag naar de leiderschapsstijl van de directie of kantoormanager. “Hoe betrokken is het management bij het dagelijks werk?” en “Hoe wordt feedback gegeven?” zijn nuttige vragen. Vraag ook hoe successen worden gevierd en hoe het team omgaat met uitdagingen. Dit laat zien of het kantoor een positieve, ondersteunende cultuur heeft of dat het vooral draait om individuele prestaties.

Stel vragen over flexibiliteit en werk-privébalans. “Hoe flexibel zijn de werktijden?” of “Is het mogelijk om deels vanuit huis te werken?” Dit is relevant als je waarde hecht aan een goede balans tussen werk en privé. Vraag ook wat het kantoor uniek maakt ten opzichte van andere makelaardijen in de regio. Het antwoord hierop vertelt je veel over de identiteit en de waarden van het bedrijf.

Welke vragen over ontwikkeling en carrièregroei moet je niet vergeten?

Als je ambities hebt om door te groeien, zijn vragen over ontwikkeling en carrièremogelijkheden belangrijk. Vraag: “Welke opleidingsmogelijkheden biedt het kantoor?” en “Is er budget voor vakopleidingen en certificeringen?” Veel makelaardijen ondersteunen medewerkers bij het behalen van aanvullende certificeringen zoals VastgoedCert of NRVT-registraties.

Vraag naar begeleiding voor startende makelaars. “Is er een mentorprogramma of krijg ik begeleiding van een ervaren collega?” Dit is vooral relevant als je nog weinig ervaring hebt. Ook interessant: “Hoe worden prestaties beoordeeld en wat zijn de criteria voor een loonsverhoging of promotie?” Dit geeft je inzicht in hoe het kantoor waardering toont voor goede prestaties.

Vraag ook naar de loopbaanpaden binnen het kantoor. “Zijn er voorbeelden van mensen die zijn doorgegroeid naar een leidinggevende functie?” of “Wat zijn de mogelijkheden om door te groeien naar een senior makelaar of vestigingsmanager?” Dit laat zien of het kantoor investeert in de professionele groei van medewerkers en of er perspectief is voor de lange termijn.

Hoe wij helpen met solliciteren als makelaar

Bij ons krijg je persoonlijke begeleiding tijdens je hele sollicitatieproces. We bereiden je voor op sollicitatiegesprekken, inclusief coaching over welke vragen je moet stellen en hoe je jezelf onderscheidt van andere kandidaten. Door onze jarenlange ervaring in de makelaardij kennen we de bedrijfsculturen van verschillende kantoren en weten we precies waar je op moet letten.

We helpen je niet alleen met het vinden van makelaardij vacatures, maar ook met het maken van de perfecte match. We kijken verder dan alleen je CV en focussen op je persoonlijkheid, ambities en de werkomgeving waarin je optimaal presteert. Zo voorkom je dat je op een plek terechtkomt die niet bij je past.

Klaar om de volgende stap in je carrière als makelaar te zetten? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. We bespreken jouw ambities, geven advies over je sollicitatiegesprekken en helpen je bij het vinden van een functie die echt bij je past. Zo maak je een weloverwogen keuze voor je toekomst in de makelaardij.