Opdrachtgevers
Op zoek naar een makelaar of hypotheekadviseur op junior, medior of senior niveau? 2B Connected maakt het werving- en selectieproces eenvoudig, zodat u zich kunt concentreren op uw kerntaken.
2B Connected selecteert makelaardij en hypotheek professionals uit een uitgebreid netwerk via jobboards, social media, LinkedIn en haar eigen database met 12.000 + kandidaten.
Of het nu gaat om een binnendienst medewerker of een KRMT of RM RT of hypotheekadviseur 2B Connected heeft altijd een gevarieerd kandidatenaanbod. Dankzij een eerlijke en concurrerende prijs kunnen wij snel reageren op uw personeel behoefte.
2B Connected is de expert in het werven van gekwalificeerde makelaardij- en hypotheekprofessionals. Wij bieden u een effectieve voorselectie-service inclusief opgebouwde database met kandidaten ,wat u veel tijd bespaart.
Met kwaliteit als topprioriteit, zetten wij ons in om u slechts een beperkt aantal, zeer geschikte kandidaten aan te bieden, in plaats van een breed scala aan opties.
Bij 2B Connected heeft u altijd één vast contactpersoon die zich richt op uw organisatie en die u kunt vertrouwen op basis van zijn uitstekende vakkennis, mensenkennis en branchekennis.
2B Connected begint het wervingsproces met een grondige intake. Wij bezoeken uw organisatie en houden een kennismakingsgesprek om u en uw bedrijf te leren kennen en om belangrijke informatie te verzamelen, zoals de organisatiecultuur, bedrijfsprocessen, functie-eisen, persoonlijke eigenschappen, arbeidsvoorwaarden en meer.
Met deze informatie wordt het functieprofiel opgesteld of aangepast. Wij werken op basis van samenwerkingsdocument waarin afspraken gemaakt worden over de voorwaarden, procedure, tarief en facturatie, die schriftelijk bevestigd moeten worden.
2B Connected hanteert een persoonlijke aanpak bij het vinden van geschikte makelaardij en hypotheek kandidaten.
Na een grondige intake en het opstellen van een functieprofiel, zoeken wij naar kandidaten in het eigen netwerk ( 12.000 + ), via jobboards, social media en search op LinkedIn.
Kandidaten worden persoonlijk gesproken om een beeld te krijgen van de persoon achter het CV. Zij worden bevraagd en gescreend op basis van het functieprofiel en selectievragenlijst, waarbij harde en zachte criteria worden bekeken.
Dit omvat onder andere ambitie, interesses, ervaring, competenties, beschikbaarheid en salaris. Door zowel kandidaten als opdrachtgevers persoonlijk te spreken, is 2B Connected in staat om een goede match te maken en uitsluitend echt passende kandidaten te selecteren.
Indien wij een geschikte kandidaat hebben gevonden, presenteren wij u deze middels een CV en een bondig profielschets. Als nodig bespreken we deze telefonisch verder.
Als u geïnteresseerd bent in de kandidaat, regelen wij voor u een sollicitatiegesprek.
Na dit gesprek geeft u uw bevindingen terug aan 2B Connected. Afhankelijk of u enthousiast bent, volgt een afwijzing of een besluit om door te gaan met het proces, en / of een tweede gesprek. Bij afwijzing verzorgt 2B Connected de afhandeling. Als de kandidaat aangenomen wordt, kan 2B Connected het sollicitatieproces en de afronding voor u regelen.
U sluit het contract direct zelf met de kandidaat en pas nadat dit contract rond is, brengt 2B Connected de afgesproken vergoeding in rekening.
Kiest u niet voor één van onze kandidaten, dan betaalt u ook niet.
2B Connected bespreekt duidelijk het tarief en de facturatie bij de intake. U betaalt alleen als u besluit een kandidaat van 2B Connected aan te nemen (geen kandidaat, geen betaling). Meestal rekent 2B Connected een vast percentage van 20% van het jaarsalaris van de kandidaat.
2B Connected heeft vertrouwen in hun capaciteit om geschikte kandidaten te vinden en biedt daarom een coulanceregeling aan. Als de kandidaat binnen 8 weken niet aan de verwachtingen voldoet en er volgt ontslag, dan zal 2B Connected niet het volledige tarief vragen, maar slechts een fee voor de periode waarin de kandidaat werkte.
